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Weiterbildung wird komplexer, genauso wie die Anforderungen eines internationalen Arbeitsmarktes. Statt statischer Angebote für bestimmte Zielgruppen zu machen, muss Weiterbildung interaktiv und hirngerecht funktionieren. Eine der wichtigsten Fähigkeiten im internationalen Kontext ist die kommunikative Kompetenz – auch sie ist ein Thema für eine zukunftsorientierte Weiterbildung. Kommunikationstrainerin Sylvia Löhken im Interview.
Welche Rolle spielt Weiterbildung heute für Menschen mit internationaler Erfahrung?
Diese Menschen haben einen weiteren Horizont als andere, weil sie mehr gesehen haben als nur das eigene Land. Daher ist für diese Zielgruppe Weiterbildung, verstanden als Arbeit an sich selbst, ein Teil der persönlichen Entwicklung. Immer mehr Menschen setzen ihre Bildungsbiographie individuell zusammen: Sie gehen nach einem ersten akademischen Abschluss in den Beruf und kehren nach einiger Zeit an die Hochschule zurück, um sich weiter zu qualifizieren. Weiterbildung ist aus ihrer Sicht eine wertvolle Investition.
Immer mobiler, immer komplexer – wie wird sich Weiterbildung entwickeln?
Die Angebote müssen stärker individualisiert werden, je nach Bedürfnis und Lebenssituation. Standardisierte Angebote sind bald passé und werden international erfahrene Menschen nicht mehr erreichen. Schon länger existieren E-Learning-Angebote, die ein Lernen rund um den Globus ermöglichen. Ein wichtiges Thema in diesem Feld sind spezifische Kompetenzen, in und mit den digitalen Medien zu kommunizieren – hier existiert ein sehr großer Bedarf.
"Hirngerechtes Lernen" ist ein neues Schlagwort, was bedeutet das?
Lernen ist eine Verhaltensänderung aufgrund von Erfahrung. Mein Verhalten ändere ich jedoch erst dann, wenn ich gute Gründe habe. Das Gehirn braucht daher Anreize; ich muss erkennen, warum das Neue spannend ist. Das bedeutet für Lehrer und Lerner: interaktive Erfahrungen, Erfolgserlebnisse schaffen und dialogisches Miteinander statt einer Einbahnstraße, auf der eine Person das Wissen verkündet und die andere Person es aufnimmt.
Welche Fähigkeiten sind zentral im internationalen Umfeld?
Eines der großen Themen in Wissenschaft und Wirtschaft ist „Diversity“. Gemischte Teams mit Menschen aus unterschiedlichen Ländern, unterschiedlichen Geschlechts und Alters sind besonders erfolgreich. Und dafür braucht es kommunikative Kompetenz. Nur wer sich auf andere Mentalitäten und Perspektiven einstellen und neue Aspekte aufnehmen kann, wird erfolgreich arbeiten. Die eigenen Selbstverständlichkeiten infrage zu stellen ist eine der größten Herausforderungen für jeden Einzelnen. Gelungene Weiterbildung heißt also: Ich habe gelernt, mich auf neue Codes einzulassen, diese zu akzeptieren und für meine aktuelle Arbeit zu nutzen.
Swetlana Jelzowa
13.02.2012 17:20 Uhr
Beliebige Weiterbildung und die gelungene selbst muss gut motiviert sein und zahlreiche Anspornungen fuer weitere Arbeit haben.
Lea Simek
20.10.2011 14:52 Uhr
Es scheint mir, dass viele Arbeitgeber verstehen noch immer Kommunikationsfaechigkeiten in der traditionellen Weise, dass heisst, dass viele verstehen noch nicht wie wichtig interkulturelle Sensitivitaet eine wichtige Rolle spielt. Dass soll veraendert werden. Wiesst jemand ob es solche Versuche gibt die Unternehmen von 'soft' skills relevant in der globalen Arbeitsmarkt zu eduzieren?
Gladis Maritza Calderón Ysmodes
07.09.2011 21:45 Uhr
Moderne Weiterbildung: hirngerecht und interaktiv ist für mich eine wichtige heraus Forderung in alle bereiche,deswegen möchte ich gerne in diese weiter Bildung teilnehmen, denn ich so viel erfahrung in meine damalige arbeit in Perú gesammeln habe,und heute sehr gerne will ich es hier BRD weiter zu geben